• クライアント
    • IT企業
  • 依頼内容
    • 社員増に伴い、人材開発が急務となっている。
    • 企業内大学を設置することで社内の研修制度を充実させ、組織の成長に繋げていきたい。
    • 研修運営体制も整備したい。
  • 結果
    • 同時期に行われていたタレントマネジメントおよび評価制度の整備と連動する形で、目的別に人材育成が可能となるようプログラムを作成。
    • 研修の展開スケジュール立案・受講生の人選・フォローアップなど、運用フローを構築し、人材開発プログラムとして企業内大学が発足。
    • 企業内大学の全容をとりまとめた冊子を全社員及び主要顧客へ配布。企業価値向上に繋げた。
    • 運営の効率化を行い、事務局の内製化が実現。